幸福的佳惠人---湖南佳惠2012年度表彰大會側(cè)記

【作者：吳日維 來源：懷化日報 瀏覽次數(shù)：853 日期：2013-5-14 上午 10:58:53】

     一次年會，激發(fā)了佳惠人的熱情井噴，員工笑靨如花,是企業(yè)擔當?shù)淖詈米⒛_；

     一場盛宴，折射了佳惠人的幸福感悟，他們的夢想，與公司的前行道路休戚與共。

     五月的陽光，溫暖如春，五月的佳惠，歡笑如歌。5月11日，湖南佳惠百貨有限責任公司2012年度表彰大會在三中體育館舉行。佳惠管理團隊、員工歌舞齊上陣，自編自導自演了49個歌舞、小品、話劇等節(jié)目，讓公司領(lǐng)導層與一線員工共歡樂。當天，共3000余人參加了此次視聽盛宴。
 恢宏大氣的年會現(xiàn)場
 全體參會人員高唱《佳惠之歌》

自編自演，員工競相登臺曬幸福
     上午9點，紗幕輕啟。一段大氣蓬勃的年會VCR，歷敘佳惠風雨兼程的創(chuàng)業(yè)大文章。畫面隨著時間延伸，一張張伴隨佳惠成長而成熟的面孔，一段段為佳惠鑄金色品牌的往事，如一曲長歌，唱進每一個佳惠人的心里，點燃了在場每一個人的激情，開啟屬于每一個佳惠人的節(jié)日序幕。

“每一步成長，你一直相伴左右，感謝有你……”佳惠華盛堂管理團隊作詞、編舞、自做背景的《感謝有你》，表露的是佳惠注重團隊，注重集體力量的企業(yè)氛圍，節(jié)目中，每個員工發(fā)自內(nèi)心的幸福感、自豪感，傳染給了每一個人。
歌伴舞《新貴妃醉酒》
舞蹈《太陽鼓》

《紅紅火火艷陽天》《踏著歌聲來見你》……一個個別出心裁的節(jié)目，飽含著佳惠員工們的幸福、快樂。

削一個菠蘿需要多少時間？在年會現(xiàn)場，在公司董事長湯愛華的帶領(lǐng)下，公司領(lǐng)導層集體登場，進行削菠蘿比賽�！拔覀儤I(yè)余的削一個要5分多鐘，超市專業(yè)組的選手，削一個菠蘿只要1分13秒�！鳖I(lǐng)導層與一線員工一同登場削菠蘿，歡樂的氣氛將年會推向高潮。點鈔票點得特別快？那你可以當功夫明星，在年會的舞臺上展現(xiàn)自己的能力；

個人銷售業(yè)績高？那你可以當優(yōu)秀員工，在年會的舞臺上發(fā)言，和同事們溝通交流自己的心得；

對企業(yè)貢獻大？那你就是年度人物，在年會的舞臺上感受同事們狂熱的崇敬……

在節(jié)目中，公司業(yè)務(wù)能手、功夫明星、理貨員、收銀員等各個崗位、各個部門的員工紛紛上場，結(jié)合自己的工作職能，將日常工作搬上舞臺，汗水揮灑間，記錄的是員工們的酸甜苦辣；歡聲笑語中，展現(xiàn)的是佳惠人的精神面貌。
年會從上午9時一直持續(xù)到下午6時，規(guī)模之大、歷時之久、品味之高，在懷化實屬罕見。

有愛同行，回饋社會彰顯企業(yè)責任
“雖然他身體有缺陷，但是在我們公司找到了自己的人生價值，能像正常人一樣找到事做。”

節(jié)目中段，一束追光燈打在了突然上臺的公司董事長湯愛華的身上。他向大家講述了一個員工的事跡。令所有人沒想到的是，他講的人不是“功夫明星”，不是“優(yōu)秀員工”，更不是“年度人物”。而是一位身患殘疾的員工在佳惠的故事。
龍理斌，身患先天性疾病，導致手腳不方便。初中畢業(yè)后，由于病情影響，小龍無法繼續(xù)學業(yè)，一直輟學在家待業(yè)。小龍的父母看著兒子日漸消沉，非常著急，抱著試試看的心情看是否能為兒子找到個輕松點的工作�！拔覀兊南敕ㄊ�，只要兒子有事做就成，天天呆在家里人也消沉了，還怕他精神方面出問題�！逼涓庚埗ㄑ笳f，讓他們沒想到的是，佳惠愿意接納其兒子。
湯愛華董事長（右一）與龍理斌一家

全國人大代表、佳惠投資公司董事長李小紅（右二）與周大一家

就這樣，在2009年6月，小龍進入佳惠當了一名防損員，開始了自己的上班生涯。手腳沒有別人快，小龍用勤奮彌補；形象沒有別人好，小龍用微笑展現(xiàn)……

“他回來說，在公司沒人嫌棄他，現(xiàn)在自信心也上來了，比以前開朗許多了，感謝佳惠這樣有社會擔當?shù)钠髽I(yè)�！饼埗ㄑ罂粗鴥鹤右惶焯烊谌肫髽I(yè)、融入社會，一顆心終于放下來了。

有殘疾的孩子，企業(yè)收；家庭有困難的孩子，企業(yè)幫。
在當天的年會節(jié)目中，全國人大代表、佳惠投資公司董事長李小紅得知貴州公司仁懷區(qū)習水店員工周大來自貴州偏遠農(nóng)村，家庭特別困難，當即表示：“你兩個妹妹從現(xiàn)在到大學的學費，我個人全部負擔，以后，佳惠就是你們的家……”       平淡的話語，滋潤的，是一顆久渴的心靈；愛心的付出，拯救的，是一個家庭的全部希望。

桃李無言，下自成蹊。正如佳惠年度表彰大會會場的一條標語：“互幫互助，兄弟姐妹同舟共濟開創(chuàng)美好生活，幸福！”一個企業(yè)的社會擔當，具體落實在企業(yè)對員工、對社會弱勢群體的扶助。正是有一顆對社會的反哺之心，才會賦予員工“有愛同行”的“佳惠夢”。

與夢同飛，幸福工作印證“佳惠是家”

“今年年初，我最大的夢想實現(xiàn)了，那就是在家鄉(xiāng)婁底最好的小區(qū)給兒子買了一套房，我今年已51歲，我希望再在佳惠多奮斗5年、10年，甚至更長時間，實現(xiàn)我更多的夢想！”在年會上發(fā)言的佳惠武陵公司黔江店店長黃金前坦言，公司不斷發(fā)展壯大，自己的夢想才有了實現(xiàn)的可能，“可以說，公司的發(fā)展與我自己的夢想一直都走在同一條道路上。”
優(yōu)秀供應(yīng)商、優(yōu)秀員工方隊在認真觀看節(jié)目

董事會成員與年度人物獲獎?wù)吆嫌?br/>
     這位佳惠老員工的話語，印證了該公司董事長湯愛華的那句“豪言”：“我希望我們有更多的員工能買得起自己的房子，每一個在佳惠尋夢的員工，你們的個人夢想，就是佳惠的夢想，我希望更多的員工能在佳惠實現(xiàn)自己的夢想�！�
有夢想，與佳惠同飛，是佳惠公司賦予每個員工的希望。從下崗女職工、打工妹，到個體戶老板，可以說，每個進入佳惠工作的員工，心里都裝著自己的夢想，而佳惠，是實現(xiàn)他們夢想的平臺。
“在我看來，我們的佳惠夢很簡單，那就是人人都有一份體面的收入�！蹦陼�最后，公司董事長湯愛華跟員工們“約法三章”：每個員工環(huán)比同等城市同等崗位平均月薪高200元，“公司董事們已經(jīng)三年沒有分紅了，今年的收入，我們將分成三份，一份用來為員工增加收入，一份用來發(fā)展，一份用來給董事們分紅。”迎接董事長的話語的，是員工們的山呼海嘯。
一位位平凡的員工，一句句簡單樸素的話語，訴說著個人的夢想，佳惠的夢想。同時，營造著佳惠“家”的氛圍。
“佳惠是我家，佳惠是員工的家，佳惠是顧客的家，佳惠是供應(yīng)商的家�！�
佳惠是家，這是每個佳惠人的心聲。

采訪手記

懷化民企新境界

  企業(yè)年會，最能反映企業(yè)的企業(yè)文化。置身佳惠2012年會，深受震撼，感慨良多：以佳惠等為代表的懷化民營企業(yè)達到了新境界。

3000余名員工歡聚一場，自編自導自演，曬幸福、談夢想、話成長……員工，成了佳惠年會的絕對主角；幸福、夢想，成了佳惠年會最突出的主題詞。

龍理斌，一名手腳不便的殘疾人，在佳惠提供的工作中自食其力，自強自立，找到了自信；黃金前，一名大齡的下崗職工，在佳惠這一平臺上實現(xiàn)了為兒子買一套房的夢想……2013年春節(jié)，為了讓員工歡樂團年，寧愿損失上千萬元的銷售，率先打破零售行業(yè)慣例，大年初一放假;并在四月開始為員工提供免費工作餐;還硬性要求員工平均工資比同城同行業(yè)高10%以上……一個個故事，一項項決策，無不彰顯著佳惠“員工幸福，顧客滿意，社會認可；把佳惠打造成員工價值實現(xiàn)的的平臺；佳惠是我家，佳惠是員工的家，佳惠是顧客的家，佳惠是供應(yīng)商的家”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。

員工的幸福感，是幸福企業(yè)的成功密碼。佳惠2012年會，上到公司領(lǐng)導層，下到防損員、收銀員、理貨員全員參加，洋溢在他們臉上的笑容不會假；“年度人物”“功夫明星”“優(yōu)秀員工”等員工代表紛紛發(fā)言，流淌在字里行間的幸福不會假；股東不分紅也要為員工漲工資，蘊含在公司一項項決策中的責任不會假……就是這樣一場年會，讓員工們歸屬感更強、幸福感更強、自豪感更強。

      在會場，我們體味到的，不是一場企業(yè)高層的狂歡，也不是一群無聊人的自娛自樂，而是一個企業(yè)對社會擔當?shù)脑忈�、對企業(yè)文化的宣揚、對企業(yè)幸福與員工幸福之路的寫照…透過年會，我們看到了佳惠發(fā)展的規(guī)模，看到了佳惠經(jīng)營理念的先進，更能看到佳惠這個懷化民企的未來。正如年會上公司全體領(lǐng)導層與員工高唱的《明天會更好》一樣，有社會擔當、有企業(yè)夢想、有領(lǐng)先經(jīng)營理念的佳惠，明天會更好！有歸屬感、有個人夢想、有幸福感的佳惠人，明天會更好！